「キャリアデザイン」とは，自分の職業人生（看護師として）をプライベート含めて、自分自身でで主体的に構想・設計＝デザインすることです。看護師も自己成長と共に、様々な専門コースや病院内外でキャリアを活かせます。自分の経験やスキル、性格、ライフスタイルなどを考慮したうえで，仕事を通じて実現したい将来像やそれに近づくプロセスを明確にしましょう。

入職時から計画的に学びを深め、チームのリーダーとしての経験を積み、管理者を目指すコースです。管理者って大変と思いがちですが、当院では、多職種と学び合う機会が多くあり、病棟を看護師と多職種のリーダーと2名体制で管理に携わっています。HITO病院は若いリーダーが前向きに取り組んでいます。「看護師」の視点と「多職種協働」の視点を大切にした成長を目指します。チーム医療の中で24時間365日、常に患者さんに寄り添うリーダーとして成長して下さい。

人口減少と高齢化社会の中で、病院内だけではなく地域でも活躍できる場が拡大します。入職時から計画的に学び、5年間の臨床経験を積むと、自分の目指す領域の認定看護師・専門看護師のコースやもう少し早い時期から取り組むことができるコースもあります。HITO病院でも様々な領域で活躍している先輩がいます。学会認定の看護師も活躍も活躍していますからチェンジして下さい。

ジェネラリストコースは、経験を積んだ看護師の総称ではなく、丁寧に確実に知識・技術を習得し、何より大切な「患者に寄り添う姿勢」を磨き、他の看護師のロールモデルとして活躍する看護師を目指します。どこの病棟でも自分の学びが活かせるよう時間を掛け、自己成長に向け取り組みます。

結婚・育児にエネルギーを注ぐときは、学びの期間にゆとりをもち、子どもの成長に併せ管理者・認定看護師等を目指すタイプです。これからの働き方は60歳が定年という考えはありません。子どもと共に机を並べ、勉強している自分を思い浮かべて下さい。ステキなお母さんだと思います。